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    疫情下找工作,正在寫簡歷的你,還在犯這 10 個常見錯誤么?

    2022-04-18

           簡歷是求職者的敲門磚,但這個「磚」,你準備好了么?僅就寫簡歷文檔這件事,小編就總結出了 10 條錯誤。提醒正在寫簡歷的你,千萬可別犯!


    一、簡歷保存的名稱錯誤


    錯誤做法:有些求職者簡歷文件名只寫「簡歷」、「個人簡歷」,或者「我的簡歷」,不寫自己名字和應聘崗位。HR 第一眼看到,甚至都不知道你是誰。即便簡歷被 HR 打開,看中,那 HR 在保存簡歷時,還需要手動修改文件名,又給他增添了麻煩。

    正確做法:無論是圖片形式還是文檔形式的簡歷,保存文件名都不要只寫「簡歷」、「個人簡歷」、「我的簡歷」,而要寫上自己名字和應聘崗位。HR 只喜歡簡化他工作的候選人,不會喜歡給他帶來麻煩的求職者。


    二、簡歷標題錯誤



    錯誤做法:很多求職者用「簡歷」、「個人簡歷」或者「我的簡歷」做標題。HR 不能第一眼就找到你的聯系方式,很容易錯失機會。


    正確做法:簡歷用自己的名字做標題,旁邊配上個人聯系方式,包括電話和郵箱,如果再配上一張精美的職業照,就更好了。


    三、簡歷邏輯結構不合理



    簡歷內容主要有基本信息、求職意向、實習經歷、項目經驗、教育經歷、獲獎經歷、培訓經歷、語言技能、愛好特長、自我評價等模塊。


    錯誤做法:對以上常見信息的排列順序不對。例如,教育經歷、校內經歷排在實習經歷前面。其實用人單位最關心的是求職者的實習經驗、項目經驗,校內相關的內容往后排絕對沒問題。


    正確做法:簡歷排版要采用「倒金字塔結構」,按內容的重要程度依次往下寫,最重要的寫在最前面,然后寫次重要的,然后是次次重要的,最后寫不重要的。


    在簡歷幾大模塊中,用人單位最關心的是求職者的實習經驗、項目經驗,這些要排在前面。所以,寫簡歷時可以按照這樣的順序:基本信息、求職意向、實習經歷/項目經驗、教育經歷/校內經歷/獲獎經歷、培訓經歷/語言技能/辦公軟件技能/其他技能、愛好特長、自我評價、個人作。


    當然,以上順序絕對不是一成不變的,求職者可以根據自身情況和求職崗位要求做適當調整。比如,如果崗位描述中說明候選人有駕照的話,可以優先考慮,而你恰好有駕照,這就要往前提,不要寫在簡歷最后。


    四、描述實習經歷項目經驗時,只說工作內容,沒有展示成績



    錯誤做法:有些求職者對實習經驗、項目經驗的描述僅僅是寫自己在哪個部門,負責什么,做了什么。然后就打住了,沒有了。


    正確做法:描述實習經歷時,不僅要說明自己負責哪些工作,做了哪些事情,更重要的,是要提煉出自己的個人成長點,用數字展現自己的成績。比如,從中學到哪些經驗,提升哪些能力,完成了哪些業績等。




    五、課程無需過多介紹(與崗位相關性強除外),與職業相關的培訓才要寫上


    錯誤做法:很多求職者把大學的課程和專業的成績寫在簡歷上,其實 HR 并不關心你大學是否選修過宏觀經濟學,是否上過消費心理學,他只在意你的能力是否匹配崗位。



    正確做法:很多人都是從事自己專業之外的工作,大學里學了哪些課程根本不是用人單位所關心的。在簡歷中,如無特別要求,可以不用把專業課程列清楚,除非是這些課程對你應聘的崗位有直接幫助。如果你參加過和應聘崗位相關的培訓,這絕對是加分項,一定要在簡歷中寫清楚。




    六、排版犯了密集恐懼癥



    錯誤做法:有些簡歷沒有注意排版,內容密密麻麻集中在一個頁面,可能是求職者想表達的內容太多了,不愿意刪減,導致HR讀起來很吃力,難以一下子抓住重點。


    正確做法:把簡歷中的文字精簡再精簡,確保頁面上下左右有足夠的留白,確保各行字之間有足夠的間距,保證視覺效果是看起來是「舒服」的。無論簡歷內容怎樣,我們至少要保證簡歷是「高顏值」的,讓人一看就想往下讀才行。


    七、簡歷過長,頁數太多


    (設計崗除外


    錯誤做法:有些應聘者的簡歷冗長,有三四頁。其實對于應屆生來說,最好就是一頁紙簡歷。如果實習經歷和項目經驗實在比較多,最多兩頁紙就夠了,長篇大論的簡歷不會給 HR 留下好印象,還會讓她覺得你不善于總結提煉。


    正確做法:盡量將簡歷內容集中在一頁紙上,文字要精簡再精簡。如果應聘設計類工作,可以附上自己作品圖和鏈接。如果應聘文案類崗位,無需把以往作品原文附在簡歷里,只需要提交鏈接即可。


    八、花哨簡歷不夠莊重


    (應聘創意策劃類和設計類除外)


    錯誤做法:有些應聘者的簡歷過于花哨,給人一種形式大于內容的感覺,不夠莊重,華而不實。


    正確做法:建議大家還是不要用太多顏色,注意排版,簡歷中適當用一些 icon、線條、彩色字體、加粗等來區分模塊,突出重點。


    但是,在以下兩種情況,求職者做花哨的簡歷也不會出錯:

    A、應聘策劃類、市場類工作,可以用個性化簡歷說明自己是個有創意、有活力的人。

    B、應聘設計類工作,可以把簡歷當做一個作品,做得既美觀又個性。


    九、表格式簡歷顯呆板



    錯誤做法:很多人的簡歷是表格形式的。其實表格形式更適合填表時使用,看起來千篇一律,顯得比較死板,不夠靈動,過多的框框也會給人一種束縛感。


    正確做法:不用表格形式,用 Word、WPS、Powerpoint 或者 Photoshop 排版都可以,最終可以保存成 PDF 格式,便于查閱,還不會跑版。


    十、超大簡歷不方便下載查閱


    錯誤做法:很多同學應聘設計類工作,在簡歷中附了很多作品,都是高清大圖,導致簡歷有幾十兆甚至上百兆。對于 HR 來說,下載超大簡歷比下載普通簡歷麻煩,萬一 HR 不愿下載或者下載失敗,豈不是連看你簡歷的機會都沒有?


    正確做法:設計同學要展示以往作品的,簡歷中可以少附一些圖,挑精品做展示,更多作品以網站鏈接或者網盤鏈接的形式寫在簡歷里,不建議直接貼特別多的圖片。


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